どうすれば優秀な人材を集められるのか?

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ビズリーチの南社長のセミナーに参加してきました。

創業五年で従業員500人を超えている企業です。

人材業界というカテゴリーでビジネスをしていますが、その実態はWEB屋さんといった印象でした。

インターネットに強い会社らしく、採用も完全に数値管理。

優秀な人材をどうやったら集められますか?という質問に、実にシンプルに答えていました。

毎月3000人に声掛けし、

毎月300人面接し

毎月20人内定を出せば、

内定辞退されても月15人は優秀な人材が採用できる。

とのことです。

集客、マーケティング、営業と同じように採用を考えれば、やるべきことは簡単に見えてくるというお話でした。

やはり、経営は気合と根性ですね!

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ヘルスィーTANA☆AKK

ヘルスィーTANA☆AKK

タナーク株式会社/代表取締役社長売上UP実績はこちら
趣味:呼吸。住所:地球。企業顧問を常時10社以上こなす体を緩める起業家。プロフィール・会社概要はこちら
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